- ನಿರುದ್ಯೋಗವು ಕೆಲಸ ಹುಡುಕಲು ಸಮರ್ಥ ಮತ್ತು ಸಿದ್ಧರಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅದನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ.
- ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಇಚ್ಛೆಯು ಸಾಂದರ್ಭಿಕ ಬಯಕೆಯಲ್ಲ, ಬದಲಿಗೆ ಅದು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅರ್ಥಪೂರ್ಣವಾಗಿ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದ ಇಚ್ಛೆಯಾಗಿದೆ.
- ಅದನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಬಹುದಾದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಗಂಭೀರತೆಯನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ.
- ದೇಶದಲ್ಲಿ ನಿರುದ್ಯೋಗವನ್ನು ನೋಡಲು ನಾವು ಜನಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಹಲವಾರು ಗುಂಪುಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಿದ್ಧರಿರುವ ಆದರೆ ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ಜನರನ್ನು ತಲುಪುತ್ತೇವೆ.
ಕೆಲವು ಪ್ರಮುಖ ಅನುಪಾತಗಳು
- ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವಯಸ್ಸಿನ ಜನಸಂಖ್ಯೆ: ಇವರು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಮರ್ಥರೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಜನರು. ವಿವಿಧ ದೇಶಗಳು/ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ದುಡಿಯುವ ವಯಸ್ಸಿನ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲು ವಿಭಿನ್ನ ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ನಮ್ಮ ದೇಶದಲ್ಲಿ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಬಳಸುವ ವರ್ಗೀಕರಣವು 16-64 ವರ್ಷಗಳು (ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ 18 ರಿಂದ 59 ವರ್ಷಗಳು, 15 ರಿಂದ 65, ಇತ್ಯಾದಿ).
- ಅವಲಂಬಿತರು: ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವಯಸ್ಸು ಇಲ್ಲದವರು ಅಂದರೆ 16 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನವರು ಮತ್ತು 65 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಮೇಲ್ಪಟ್ಟವರು.
- ಅವಲಂಬನೆ ಅನುಪಾತ: ಅವಲಂಬಿತರು/ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವಯಸ್ಸಿನ ಜನಸಂಖ್ಯೆ.
- DR=16 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕೆಳಗಿನ ಮತ್ತು 65 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಮೇಲ್ಪಟ್ಟ ಜನಸಂಖ್ಯೆ/ 16-65 ವರ್ಷಗಳ ನಡುವಿನ ಜನಸಂಖ್ಯೆ.
- ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ DR ಅನ್ನು ಒಟ್ಟು ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಅನುಪಾತವಾಗಿ ಅವಲಂಬಿತರಾಗಿ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
- ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿರುವ ಜನಸಂಖ್ಯೆ/ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಕ್ತಿ: ಇದು ಆರ್ಥಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಲು ಸಿದ್ಧರಿರುವ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯಾಗಿದೆ. ಸಂಕಲ್ಪ ಅರ್ಥಪೂರ್ಣವಾಗಿರಬೇಕು.
- ಅವರಲ್ಲಿ ಕೆಲವರು ಕೆಲಸ ಹುಡುಕಲು ಮತ್ತು ಕೆಲಸಗಾರರಾಗಲು ಸಮರ್ಥರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಇತರರನ್ನು ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳು ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ.
- The labor force participation rate (LFPR) ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಇಚ್ಛಿಸುವ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಪ್ರಮಾಣ. ಇದು ಒಂದು ಕಚ್ಚಾ ಅಳತೆಯಾಗಿದ್ದು, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಗುರಿ ಗುಂಪಿಗೆ (ಸಮೂಹ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ.
- ಒಂದು ದೇಶದ LFPR= ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಕ್ತಿ/ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವಯಸ್ಸಿನ ಜನಸಂಖ್ಯೆ
- ವಿವಾಹಿತ ಮಹಿಳೆಯರ LFPR (20 ರಿಂದ 30)= ಕಾರ್ಮಿಕ ಬಲದಲ್ಲಿ ವಿವಾಹಿತ ಮಹಿಳೆಯರು/ ವಿವಾಹಿತ ಮಹಿಳೆಯರ ಒಟ್ಟು ಜನಸಂಖ್ಯೆ
- ನಿರುದ್ಯೋಗ ದರ: ಕೆಲಸ ಹುಡುಕಲು ಇಚ್ಛಿಸುವವರಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಹುಡುಕಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ಜನರ ಪ್ರಮಾಣ
- UR=ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಜನಸಂಖ್ಯೆ/ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಡೆ
- LF=ಉದ್ಯೋಗಿ+ನಿರುದ್ಯೋಗಿ
- UR=ನಿರುದ್ಯೋಗಿ/ಉದ್ಯೋಗಿ+ನಿರುದ್ಯೋಗಿ
ಜನಸಂಖ್ಯಾ ಲಾಭಾಂಶ
- ಇದು ದೇಶವು ತನ್ನ ಅನುಕೂಲಕರ ಜನಸಂಖ್ಯಾ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳಿಂದ ಕೊಯ್ಯಲು ಬಯಸುತ್ತಿರುವ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.
- ಈ ಅನುಕೂಲಕರ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಯುವ, ಆರೋಗ್ಯಕರ ಮತ್ತು ನುರಿತ ಕೆಲಸ-ವಯಸ್ಸಿನ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತವೆ.
- ಈ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳೊಂದಿಗೆ ನಾವು ದೇಶದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಉತ್ಪಾದಕವಾಗುವಂತೆ ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತೇವೆ, ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯ ಮತ್ತು ಕಠಿಣವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದೇವೆ.
- ಆರ್ಥಿಕತೆಯು ತುಲನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚು ಆಕರ್ಷಕವಾಗುವುದರಿಂದ ಇದು ಆದಾಯ ಮತ್ತು ಜೀವನ ಮಟ್ಟಗಳಲ್ಲಿ ವೇಗವಾಗಿ ಏರಿಕೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ.
- ಆರ್ಥಿಕತೆಗೆ ಈ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಜನಸಂಖ್ಯಾ ಲಾಭಾಂಶ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ.
- ಲಾಭಾಂಶವು ಕೇವಲ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಗ್ಯಾರಂಟಿ ಅಲ್ಲ.
- ಒಂದು ದೇಶವು ತನ್ನ ಬೇಡಿಕೆ ಕರಡನ್ನು ಅರಿತುಕೊಳ್ಳಲು, ಯುವ ಉದ್ಯೋಗಿ-ವಯಸ್ಸಿನ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯು ಸಾಕಷ್ಟು ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು, ಸರಿಯಾದ ಪೋಷಣೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಅವರ ಆಕಾಂಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಸಮರ್ಥವಾಗಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು.
- ಅಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಲಾಭಾಂಶವು ದುರಂತವಾಗಿ ಪರಿಣಮಿಸಬಹುದು.
- ಭಾರತದ ಬೇಡಿಕೆ ಕರಡ ಬಗ್ಗೆ ಬಹಳ ದಿನಗಳಿಂದ ಮಾತನಾಡಲಾಗುತ್ತಿದೆ.
- 2020 ರಲ್ಲಿ, ನಮ್ಮ ಸರಾಸರಿ ಕೆಲಸದ ವಯಸ್ಸು 29 ವರ್ಷಗಳು.
- ಇದಲ್ಲದೆ, 2060 ರವರೆಗೆ, ಇದು 40 ವರ್ಷಗಳ ಕೆಳಗೆ ಇರುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ.
- ಅದರಂತೆ ಭಾರತವು ಕೇವಲ ಯುವ ದುಡಿಯುವ ವಯಸ್ಸಿನ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಯುವಜನರನ್ನು ಮತ್ತು ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಅಂದರೆ ಅದರ ದುಡಿಯುವ ವಯಸ್ಸಿನ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯು ಕಿರಿಯ ಭಾಗದಲ್ಲಿ ದೀರ್ಘಕಾಲ ಉಳಿಯುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಿದೆ.
ನಿರುದ್ಯೋಗದ ಅಳತೆ
- National Sample Survey Office (NSSO) ನಡೆಸುವ ನಿಯಮಿತ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳ ಮೂಲಕ ನಿರುದ್ಯೋಗವನ್ನು ಅಳೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ.
- ಪ್ರತಿ 5 ವರ್ಷಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ ನಡೆಸಲಾಗುವ Employment Unemployment Survey(EUS) (ಉದ್ಯೋಗ ರಹಿತ ಸಮೀಕ್ಷೆ) ಅನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಇದನ್ನು ಮೊದಲು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲಾಯಿತು.
- ಪ್ರಸ್ತುತ, 2017 ರಿಂದ, ಇದನ್ನು ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ನಡೆಸಲಾಗುವ Periodic Labour Force Survey (PLFS) ಬಳಸಿ ಅಳೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ.
- ನಿರುದ್ಯೋಗವನ್ನು ಅಳೆಯುವ ವಿಶಾಲ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಒಂದೇ ಆಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತಿರುತ್ತದೆ:
- 1) ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಲು ಮಾನದಂಡವನ್ನು ಕೆಳಗೆ ಇರಿಸಿ. ಇದನ್ನು 2 ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ:
- ಸಾಮಾನ್ಯ ಸ್ಥಿತಿ ವಿಧಾನ ಮತ್ತು
- ಪ್ರಸ್ತುತ ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ ಸ್ಥಿತಿ ವಿಧಾನ.
- 1) ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಲು ಮಾನದಂಡವನ್ನು ಕೆಳಗೆ ಇರಿಸಿ. ಇದನ್ನು 2 ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ:
- ಈ ವಿಧಾನಗಳು ಈ ಕೆಳಗಿನ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ:
- ಎ) ಮಾದರಿಯಿಂದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಬಲವನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ
- ಬಿ) ಕಾರ್ಮಿಕ ಬಲದಿಂದ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ
- 2. ಮಾನದಂಡದಿಂದ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸಂಬಂಧಿತ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ಮಾದರಿಯನ್ನು ರಚಿಸಿ.
- 3. ಈ ಮಾಹಿತಿಗೆ ಮಾನದಂಡವನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಿ. ಪ್ರತಿ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ 3 ಸ್ಥಾನಮಾನಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ನೀಡಲಾಗಿದೆ-
- 1-ಉದ್ಯೋಗಿ
- 2- ನಿರುದ್ಯೋಗಿ
- 3- ಕಾರ್ಮಿಕ ಬಲದಲ್ಲಿ ಇಲ್ಲ.
- ನಿರುದ್ಯೋಗ ದರ= ಸ್ಥಿತಿ 2 ಹೊಂದಿರುವ ಜನರ ಸಂಖ್ಯೆ ಅಂದರೆ ನಿರುದ್ಯೋಗಿ/ ಸ್ಥಿತಿ 1 ಅಥವಾ 2 ಹೊಂದಿರುವ ಜನರ ಸಂಖ್ಯೆ
- ಸಾಮಾನ್ಯ ಸ್ಥಿತಿ ಅಪ್ರೋಚ್ (US) – ಇದು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯದ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ. ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಅವರು ಕಳೆದ 1 ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ತುಲನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ದೀರ್ಘಕಾಲ ಕಳೆದ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕಳೆದ 365 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ 183 ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ದಿನಗಳವರೆಗೆ (ಅಂದರೆ ಬಹುಪಾಲು) ಕೆಲಸವನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಬಲದಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
- ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕಾರ್ಮಿಕ ಬಲದಲ್ಲಿದ್ದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯದವರೆಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ ಅವನನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
- a) ಪ್ರಧಾನ ಸ್ಥಿತಿ (PS): PS ಅನ್ನು ಸೂಚಿಸಲು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯದ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
- b) ಅಧೀನ ಸ್ಥಿತಿ (SS): ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಪ್ರಧಾನ ಸ್ಥಿತಿಯು ನಿರುದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿದ್ದರೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅವರು ಕಳೆದ 1 ವರ್ಷದಲ್ಲಿ 30 ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದರೆ ಆಗ ಅವರ ಅಂಗಸಂಸ್ಥೆಯ ಸ್ಥಾನಮಾನವನ್ನು ನೇಮಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅವನಿಗೆ 30 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಸಿಗದಿದ್ದರೆ ಅವನ ಯು ಯುಇ ಕೂಡ ಆಗಿದೆ.
- * UR ps+ss ನಿರುದ್ಯೋಗದ ಶಿರೋನಾಮೆ ಅಳತೆಯಾಗಿದೆ.
- ಪ್ರಸ್ತುತ ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ ಸ್ಥಿತಿ: ಇದರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಹಿಂದಿನ 1 ವಾರದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ 1 ದಿನದಂದು ಕನಿಷ್ಠ 1 ಗಂಟೆ ಕೆಲಸ ಹುಡುಕಲು ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
- ಯಾರನ್ನಾದರೂ ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸುವ ಮಾನದಂಡಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯ ಸ್ಥಿತಿ ಅಪ್ರೋಚ್ ವಿಧಾನದಲ್ಲಿ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿಲ್ಲ. ಇನ್ನೂ, ಮಾಪನ ಮಾಡಲಾದ UR ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಏಕೆಂದರೆ Current Weekly Status (CWS) ಒಂದು ಸಣ್ಣ ಮರುಸ್ಥಾಪನೆ ಅವಧಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಹೆಚ್ಚು ನಿಖರವಾದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮುಂದೆ ಇದು ನಿರುದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಋತುಮಾನವನ್ನು ಹಿಡಿಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.
- ಕೃಷಿ, ಪ್ರವಾಸೋದ್ಯಮದಂತಹ ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಋತುಮಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ ಅಂದರೆ ಅವುಗಳ ಆಫ್-ಸೀಸನ್‌ನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಕಡಿಮೆ ಇರುತ್ತದೆ.Current Weekly Status (CWS) ಈ ಋತುಮಾನವನ್ನು ಸೆರೆಹಿಡಿಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.
- ಪ್ರಸ್ತುತ ದೈನಂದಿನ ಸ್ಥಿತಿ(Current Daily Status – CDS): – PLFS ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಅಂದಾಜು ಮಾಡಲು CDS ಅನ್ನು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಬಳಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. CDS ತೀವ್ರತೆಯನ್ನು ಕಳೆದ 1 ವಾರದ ಪ್ರತಿ ದಿನದ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥದ ನಿಷ್ಕ್ರಿಯತೆಯನ್ನು ನೋಡುವ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ಗರಿಷ್ಠ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥದೊಂದಿಗೆ ಹೋಲಿಸುವ ಮೂಲಕ ಅಳೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ.
ನಿರುದ್ಯೋಗದ ಕಾರಣಗಳು/ಪ್ರಕಾರಗಳು
ರಚನಾತ್ಮಕ ನಿರುದ್ಯೋಗ
- ಚನೆಯು ಯಾವುದನ್ನಾದರೂ ವಿವರಿಸುವ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.
- ಇತರ ಘಟಕಗಳು ಬಾಹ್ಯ ಮತ್ತು ರಚನೆಯು ಕೇಂದ್ರವಾಗಿದೆ. ಬಾಹ್ಯ ಘಟಕಗಳು ರಚನೆಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ. ರಚನೆಯು ಬದಲಾದರೆ, ಹಳೆಯ ರಚನೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದ ಕೆಲವರು ಹೊಸ ರಚನೆಯಲ್ಲಿ ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳಾಗಬಹುದು.
- ರಚನಾತ್ಮಕ ನಿರುದ್ಯೋಗವೆಂದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಹಳೆಯದರಿಂದ ಹೊಸ ರಚನೆಗೆ ನಿಶ್ಚಲರಾಗಿರುವಾಗ.
ಈ ನಿಶ್ಚಲತೆಯು ಕಾರಣವಾಗಿರಬಹುದು -
- (ಎ) ಕ್ಷೇತ್ರದ ಉದ್ಯಮದ ರಚನೆಯಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳು
- (ಬಿ) ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕೌಶಲ್ಯಗಳಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳು.
- (ಸಿ) ವಲಯದಲ್ಲಿನ ಕುಸಿತ ಮತ್ತು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಹೊಸ ವಲಯದೊಳಗೆ ಅದರ ಬದಲಿ
- (ಡಿ) ಒಂದೇ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಕುಸಿತ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರು ಹೊಸ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಸ್ಥಳಾಂತರಿಸಲು ವಿಫಲವಾದ ಕಾರಣ ಭೌಗೋಳಿಕ ನಿಶ್ಚಲತೆ.
- (ಈ) ಅಥವಾ ಇತರ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ, ಹೊಸ ರಚನೆಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಲು ಕಾರ್ಮಿಕರು ವಿಫಲವಾದರೆ, ಅವರು ರಚನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳಾಗುತ್ತಾರೆ.
ಕಾಲೋಚಿತ ನಿರುದ್ಯೋಗ
- ಕಾಲೋಚಿತ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಗಳು/ವಲಯಗಳು/ಉದ್ಯಮಗಳಿವೆ. ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಜನರು ಕಡಿಮೆ ಋತುವಿನಲ್ಲಿ ಕಾಲೋಚಿತವಾಗಿ ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳಾಗುತ್ತಾರೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಬಿತ್ತನೆ ಅಥವಾ ಕೊಯ್ಲು ಋತುವಿನ ಹೊರಗಿನ ಕೃಷಿ, ಬೇಸಿಗೆ ಮತ್ತು ಮಾನ್ಸೂನ್ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಗಣಿಗಾರಿಕೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ಮಾಣ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು, ರಜಾದಿನದ ಹೊರಗಿನ ಪ್ರವಾಸೋದ್ಯಮ, ಇತ್ಯಾದಿ.
ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ನಿರುದ್ಯೋಗ
- ಕೆಲಸ ನೀಡಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅದನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸದೆ ನಿರುದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ ಉಳಿಯುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಇದು. ಆಫರ್ ಮಾಡಿದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸದಿರಲು ಕಾರಣವು ಅಪ್ರಸ್ತುತವಾಗುತ್ತದೆ-ವಾಸ್ತವವೆಂದರೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕೆಲಸವನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದನು, ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀಡಲಾಯಿತು, ಆದರೆ ಅದನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸದಿರಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದೆ.
- ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಆಫರ್ ಮಾಡಿದ ಕೆಲಸವನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸಬಹುದು —
- ಎ) ಆಕಾಂಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ಉದ್ಯೋಗ
- ಬಿ) ಉದ್ಯೋಗವು ಸೂಕ್ತ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಿಲ್ಲ
- ಸಿ) ಕೆಲಸವನ್ನು ಘನತೆಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ
- ಡಿ) ಉದ್ಯೋಗವು ಗ್ರಹಿಸಿದ ಕೌಶಲ್ಯ ಮಟ್ಟಕ್ಕಿಂತ ಕೆಳಗಿದೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ
- ಇ) ಸರ್ಕಾರವು ಲಾಭದಾಯಕ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತಿದೆ, ಇತ್ಯಾದಿ.
ಕಡಿಮೆ ಉದ್ಯೋಗ
- ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತಾನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಿದ್ಧನಿರುವ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುವಲ್ಲಿ ವಿಫಲನಾಗುತ್ತಾನೆ, ಆದರೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಇದು.
- ಕಡಿಮೆ-ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಎಂದೂ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ.
- ಇದಲ್ಲದೆ, ಅವರ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಸಮರ್ಪಕವಾಗಿ ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳದಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಜನರನ್ನು ಸಹ ಇದು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.
- ಕಡಿಮೆ-ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಅಳೆಯುವಾಗ, ನಾವು ಸಮಯದ ಮಾನದಂಡವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತೇವೆ– ಅಂದರೆ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ ಕೆಲಸ ಹುಡುಕಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ವ್ಯಕ್ತಿ, ಆದರೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಮಾತ್ರ.
- ಕೌಶಲ್ಯ-ಆಧಾರಿತ ಕಡಿಮೆ ಉದ್ಯೋಗವು ಹೆಚ್ಚು ವ್ಯಕ್ತಿನಿಷ್ಠವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಈ ಮಾನದಂಡವನ್ನು ಸಹ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡರೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಜನರು ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ಕಡಿಮೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಂದು ನಿರ್ಣಯಿಸಬಹುದು.
- ಮಾರುವೇಷದ ನಿರುದ್ಯೋಗ:
- ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕನಿಷ್ಠ ಉತ್ಪನ್ನ (ಔಟ್‌ಪುಟ್) ಶೂನ್ಯವಾಗಿರುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಇದು.
- ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೆಲಸಗಾರರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಆದರೆ ಔಟ್‌ಪುಟ್‌ಗೆ ಏನನ್ನೂ ಸೇರಿಸುತ್ತಿಲ್ಲ.
- ಆದ್ದರಿಂದ, ಅವರು ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಹೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಆದರೆ ವೇಷದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ.
- ಮಾರ್ಜಿನಲ್- ಇದರರ್ಥ ಅಂಚು ಅಥವಾ ಗಡಿಯಲ್ಲಿ ಏನಾಗುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ n ನೀಡಲಾಗಿದೆ, (n+1)th ಬಗ್ಗೆ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಮಾಣದ ಉತ್ಪಾದನೆಯನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸುವ n ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ನೀಡಲಾಗಿದೆ. ಸೇರಿದ ನಂತರ (n+1 ನೇ) ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಹೇಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತಾನೆ?
ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರದ ಮೂಲ ಪರಿಕಲ್ಪನೆ- ಬೇಡಿಕೆ ಮತ್ತು ಪೂರೈಕೆ
ಬೇಡಿಕೆಯ ಕಾನೂನು
- ಸರಕುಗಳ ಬೇಡಿಕೆಯನ್ನು ಬೇಡಿಕೆಯ ಪ್ರಮಾಣ (QD) ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಜನರು ಸಮರ್ಥವಾಗಿರುವ ಮತ್ತು ಖರೀದಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಿರುವ ಸರಕುಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಇದರರ್ಥ ಅವರು ಒಳ್ಳೆಯದನ್ನು ಖರೀದಿಸುವ ಬಯಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು.
- ಒಳ್ಳೆಯದಕ್ಕೆ ಬೇಡಿಕೆಯಿರುವ ಒಟ್ಟು QD ಅನೇಕ ಅಂಶಗಳ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿದೆ-
- ಸರಕುಗಳ ಬೆಲೆ; ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಆದಾಯ; ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಗಾತ್ರ; ರುಚಿ ಮತ್ತು ಆದ್ಯತೆಗಳು; ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಅಂಶಗಳು; ಸೀಸನ್; ಸಂಬಂಧಿತ ಸರಕುಗಳ ಬೆಲೆ, ಇತ್ಯಾದಿ.
- ಬೇಡಿಕೆಯ ನಿಯಮವು ಬೆಲೆಯನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಎಲ್ಲಾ ಇತರ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಸ್ಥಿರವಾಗಿ ನೀಡಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ. QD ಬೆಲೆಯೊಂದಿಗೆ ವಿಲೋಮವಾಗಿ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸರಕುಗಳ ಬೇಡಿಕೆಯ ಪ್ರಮಾಣವು ಅದರ ಬೆಲೆಯಲ್ಲಿ ಇಳಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಬೆಲೆಯ ಹೆಚ್ಚಳದೊಂದಿಗೆ ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ.
- ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಬದಲಾದಾಗ, ಬೇಡಿಕೆಯ ರೇಖೆಯು ಬೇಡಿಕೆಗಳ ಮೇಲೆ ಬದಲಾದ ಆಧಾರವಾಗಿರುವ ಅಂಶಗಳ ಪರಿಣಾಮದ ಪ್ರಕಾರ ಹೊರಕ್ಕೆ ಅಥವಾ ಒಳಮುಖವಾಗಿ ಬದಲಾಗಿದಾಗ ಬೇಡಿಕೆಯ ರೇಖೆಯನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಷರತ್ತುಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ.
- ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮೇಲೆ ರೂಪಿಸಲಾದ ಬೇಡಿಕೆಯ ರೇಖೆಯು ಚಳಿಗಾಲದಲ್ಲಿ ಐಸ್ ಕ್ರೀಂನ ಬೇಡಿಕೆಯನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸಿದರೆ ಅದು ಬೇಸಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಹೊರಕ್ಕೆ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ-ಎಲ್ಲಾ ಬೆಲೆಯಲ್ಲಿ QD ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಪೂರೈಕೆಯ ಕಾನೂನು
- ಪೂರೈಕೆಯು ಉತ್ಪಾದಕರು ಸಮರ್ಥವಾಗಿರುವ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಿರುವ ಸರಕುಗಳ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ
- ಈ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ಇಚ್ಛೆಯು ಅನೇಕ ಅಂಶಗಳ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿದೆ
- 1. ಬೆಲೆಯಂತಹ ಗ್ರಾಹಕರು ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದಕರು ಸಹ ಬೆಲೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವವರು ಮತ್ತು ಬೆಲೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸುವವರಲ್ಲ.
- ಪರಿಪೂರ್ಣ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಆರ್ಥಿಕತೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರಿಗೂ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಿಂದ ಪ್ರವೇಶಿಸಲು/ನಿರ್ಗಮಿಸಲು ಸಂಪೂರ್ಣ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯವಿದೆ ಮತ್ತು ಮಾರಾಟವಾದ ಸರಕುಗಳ ನಡುವೆ ಯಾವುದೇ ವ್ಯತ್ಯಾಸವಿಲ್ಲ, ಯಾವುದೇ ಉತ್ಪಾದಕರಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಬೆಲೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸುವ ಶಕ್ತಿ ಇರುವುದಿಲ್ಲ.
- ಪ್ರವೇಶ ಅಥವಾ ನಿರ್ಗಮನಕ್ಕೆ ಕೆಲವು ಅಡೆತಡೆಗಳಿವೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ಮಾಪಕರು ತಮ್ಮ ಉತ್ಪನ್ನಗಳನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸುತ್ತಾರೆ, ಅವರು ಕೆಲವು ಬೆಲೆಯ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು, ಆದರೆ ಇನ್ನೂ, ಅವರು ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ಬೆಲೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವವರು ಮತ್ತು ಸೆಟ್ಟರ್ಗಳಲ್ಲ.
- 2. ತೆರಿಗೆ ಕಾನೂನುಗಳು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳಂತಹ ಸರ್ಕಾರದ ನೀತಿಗಳು
- 3. ವ್ಯಾಪಾರ ಮಾಡುವ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸುಲಭ
- 4. ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಅಂಶಗಳ ಪ್ರಮಾಣ ಮತ್ತು ಗುಣಮಟ್ಟ
- 5. ಕಚ್ಚಾ ವಸ್ತುಗಳ ಬೆಲೆ ಮತ್ತು ಲಭ್ಯತೆ
- 6. ಆರ್ಥಿಕತೆಯಲ್ಲಿ ಮೂಲಸೌಕರ್ಯ, ಇತ್ಯಾದಿ.
- ಪೂರೈಕೆಯ ನಿಯಮವು ಹೇಳುತ್ತದೆ, “ಬೆಲೆಯನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಎಲ್ಲಾ ಇತರ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಸ್ಥಿರವಾಗಿ ನೀಡಿದರೆ, ಸರಬರಾಜು ಮಾಡಿದ ಪ್ರಮಾಣವು ನೇರವಾಗಿ ಬೆಲೆಯೊಂದಿಗೆ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ – ಬೆಲೆ ಹೆಚ್ಚಾದಂತೆ”, ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ನಿರ್ಮಾಪಕರು ಹೆಚ್ಚು ಉತ್ಪಾದಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಉತ್ಪಾದಕರು ಉತ್ಪಾದಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ Qs ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ ಬೆಲೆ.
- ಆಧಾರವಾಗಿರುವ ಅಂಶಗಳು ಬದಲಾದಾಗ ಸರಬರಾಜು ರೇಖೆಯು ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಒಳಮುಖವಾಗಿ ಮತ್ತು ಹೊರಕ್ಕೆ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಬೇಡಿಕೆ ಮತ್ತು ಪೂರೈಕೆ
- ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ, ಗ್ರಾಹಕರು ಮತ್ತು ನಿರ್ಮಾಪಕರು ಪರಸ್ಪರ ಸಂವಹನ ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಸಮತೋಲನ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ನೆಲೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಈ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಬೆಲೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಮಾಣ ಕ್ರಮವಾಗಿ ಸಮತೋಲನ ಬೆಲೆ ಮತ್ತು ಸಮತೋಲನ ಪ್ರಮಾಣ.
- ಸಂವಹನವು ಪ್ರಾರಂಭವಾದಾಗ ಯಾವುದೇ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಬೆಲೆ ಇರುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ Qs & Qd ನಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ: P=P1, Qs>Qd ನಲ್ಲಿ
- ಆದ್ದರಿಂದ, ಸರಬರಾಜು ಮಾರಾಟವಾಗದ ಕೆಲವು ನಿರ್ಮಾಪಕರು ಇರುತ್ತಾರೆ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಬೆಲೆಗಳ ಮೇಲೆ ಇಳಿಮುಖವಾದ ಒತ್ತಡ ಇರುತ್ತದೆ.
- ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಬೆಲೆಯು ಯಾವುದೇ ನಿರ್ಮಾಪಕರು ಕೆಳಮುಖವಾಗಿ ಒತ್ತಡವನ್ನು ಹಾಕದ ಹಂತಕ್ಕೆ ನೆಲೆಸುತ್ತದೆ. ಇಲ್ಲಿಯೇ Qs=Qd.
- ಆದ್ದರಿಂದ, ಬೆಲೆಯು ಅಂತಿಮವಾಗಿ P=P0 ನಲ್ಲಿ ನೆಲೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಅಲ್ಲಿ Qs=Qd
- ಈ ಬೆಲೆಯಲ್ಲಿ, ಮೇಲ್ಮುಖವಾಗಿ ಅಥವಾ ಕೆಳಮುಖವಾಗಿ ಒತ್ತಡವಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಸಮತೋಲನ ಬೆಲೆ.
- ನಾವು ಹೇಳುತ್ತೇವೆ, “ಈ ಬೆಲೆಯಲ್ಲಿ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯು ಸ್ವತಃ ತೆರವುಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಅತೃಪ್ತರಾಗಿ ಯಾರೂ ಉಳಿದಿಲ್ಲ – ನಿರ್ಮಾಪಕರು ತಮ್ಮ ಉತ್ಪನ್ನಗಳನ್ನು ಮಾರಾಟ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಬೇಡಿಕೆಯನ್ನು ಪೂರೈಸದ ಗ್ರಾಹಕರಿಲ್ಲ”. ಅದರಂತೆ ಎಲ್ಲರೂ ತೃಪ್ತರಾಗಿ ಹಿಂತಿರುಗುತ್ತಾರೆ.
