ಲೇಖನ 16(1): ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಉದ್ಯೋಗದ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ ಸಮಾನತೆಯ ಅವಕಾಶ.

• ಆರ್ಟಿಕಲ್ 16(1) ಸಮಾನತೆಯ ಹಕ್ಕಿನ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ನಿದರ್ಶನವಾಗಿದ್ದು, ಅದರ ಪ್ರಕಾರ ಎಲ್ಲಾ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಉದ್ಯೋಗದ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ ಸಮಾನ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು.

ಲೇಖನ 16(2):

• ಆರ್ಟಿಕಲ್ 16(2) ಪ್ರಕಾರ, ಯಾವುದೇ ನಾಗರಿಕರ ವಿರುದ್ಧ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕೇವಲ ಧರ್ಮ, ಜನಾಂಗ, ಜಾತಿ, ಲಿಂಗ, ಹುಟ್ಟಿದ ಸ್ಥಳ, ವಂಶಸ್ಥರು ಮತ್ತು ವಾಸಸ್ಥಳ ಅಥವಾ ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದಾದರೂ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

• ಲೇಖನ 15 ಕ್ಕೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಎರಡು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಆಧಾರಗಳನ್ನು (ಮೂಲ ಮತ್ತು ನಿವಾಸ) ಲೇಖನ 16 ಗೆ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಲೇಖನ 16(3):

• ಆರ್ಟಿಕಲ್ 16(3) ಅನುಚ್ಛೇದ 16ಕ್ಕೆ ಒಂದು ಅಪವಾದವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರಾಜ್ಯ ಅಥವಾ ಕೇಂದ್ರಾಡಳಿತ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿನ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ವರ್ಗಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವಂತೆ ನಿವಾಸವನ್ನು ಹೇರಲು ಸಂಸತ್ತಿಗೆ ಕಾನೂನನ್ನು ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.

ಲೇಖನ 16(4):ರಾಜ್ಯ ಶಾಸಕಾಂಗಗಳಿಗೆ ಅಂತಹ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ನೀಡಲಾಗಿಲ್ಲ.

• ಸೇವೆಗಳಲ್ಲಿ ಅಸಮರ್ಪಕವಾಗಿ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವ ಹಿಂದುಳಿದ ವರ್ಗಗಳ ನಾಗರಿಕರ ಪರವಾಗಿ ಹುದ್ದೆಗಳು ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿಗಳಲ್ಲಿ ಮೀಸಲಾತಿಗಾಗಿ ರಾಜ್ಯವು ವಿಶೇಷ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು.

• ಆರ್ಟಿಕಲ್ 16(4) ಅನುಚ್ಛೇದ 16ಕ್ಕೆ ಮತ್ತೊಂದು ಅಪವಾದವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯದ ಸೇವೆಗಳಲ್ಲಿ ಅಸಮರ್ಪಕವಾಗಿ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವ ಹಿಂದುಳಿದ ವರ್ಗಗಳ ನಾಗರಿಕರ ಪರವಾಗಿ ನೇಮಕಾತಿಗಳು ಅಥವಾ ಹುದ್ದೆಗಳಲ್ಲಿ ಮೀಸಲಾತಿ ಮಾಡಲು ರಾಜ್ಯಕ್ಕೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ.
• ಈ ಲೇಖನವು ಹಿಂದುಳಿದಿರುವಿಕೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಮಾನದಂಡವನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಆದರೆ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಹಿಂದುಳಿದಿರುವಿಕೆಗೆ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸಿದೆ.

ಲೇಖನ 16(5):

• ಆರ್ಟಿಕಲ್ 16(5) ರಾಜ್ಯವು ಯಾವುದೇ ಧಾರ್ಮಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯ ವ್ಯವಹಾರಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಯಾವುದೇ ಹುದ್ದೆಯನ್ನು ಹೊಂದಲು ಧರ್ಮವನ್ನು ಆಧಾರವಾಗಿ ಸೂಚಿಸುವ ಕಾನೂನನ್ನು ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.