- 2017 ರಿಂದ PLFS ಮೂಲಕ ಅಳೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ನಿರುದ್ಯೋಗದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ನಗರ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿನ ಮಾದರಿಯಲ್ಲಿನ ಒಂದು ಮನೆಗೆ ಪ್ರತಿ ತ್ರೈಮಾಸಿಕಕ್ಕೆ ಒಮ್ಮೆ ಭೇಟಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ
- ಇದಲ್ಲದೆ, ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ವಿದ್ಯುನ್ಮಾನವಾಗಿ ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವು ಹೆಚ್ಚು ನಿಖರವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಅಂತೆಯೇ, ವಿಶಾಲ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಒಂದೇ ಆಗಿದ್ದರೂ ಸಹ Periodic Labour Force Survey (PLFS) ಮತ್ತು Employment Unemployment Survey(EUS) ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಹೋಲಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ವಿಮರ್ಶಾತ್ಮಕ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ
- ಕಾರ್ಮಿಕ ಬಲದ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ ದರ (Labour Force Participation Rate(LFPR)) ಏರಿಕೆಯಾಗುತ್ತಿದ್ದರೂ ಅದು ಇನ್ನೂ ಅಪೇಕ್ಷಣೀಯಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ. ವಿಶೇಷವಾಗಿ, ಜನಸಂಖ್ಯಾ ಲಾಭಾಂಶವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುವ ದೇಶಕ್ಕೆ 40% ನಲ್ಲಿ ಇದು ತುಂಬಾ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ.
- ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಕೊರತೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ಮುಂದುವರಿಯಲು ಅಸಮರ್ಥತೆಯು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಬಲದಿಂದ ಹೊರಗುಳಿಯಲು ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಮಹಿಳೆಯರು.
- ನಿರುದ್ಯೋಗ ದರ: Periodic Labour Force Survey (PLFS)(2 to3) ನಡುವಿನ UR ನಲ್ಲಿನ ಕುಸಿತವು 2 ಅಂಶಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ: ಕೃಷಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ಏರಿಕೆ ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಏರಿಕೆ.
- ಇತರ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಕೃಷಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಕಡಿಮೆ ಉತ್ಪಾದಕವಾಗಿವೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಕೃಷಿಯು ಅತಿಯಾಗಿ ಸ್ಯಾಚುರೇಟೆಡ್ ಆಗಿದೆ. ಹಾಗಾಗಿ ಜನರನ್ನು ಮತ್ತೆ ಕೃಷಿಯತ್ತ ಒಲಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದಲ್ಲ, ಹೊರಗಿನ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವುದು.
- ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚು ಲಾಭದಾಯಕವಾಗಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇದು ಕಡಿಮೆ ಉದ್ಯೋಗ ಭದ್ರತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಕೌಶಲ್ಯಪೂರ್ಣ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕೆಳ ತುದಿಯಲ್ಲಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ.
- ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯ ಕೊರತೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಪಾಯಕ್ಕೆ ಒಡ್ಡಬಹುದು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಆಘಾತದ ಘಟನೆಗಳ ಸಮಯದಲ್ಲಿ.
ಸಂದರ್ಭೋಚಿತ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ
- ಕೃಷಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ವ-ಉದ್ಯೋಗದ ಹೆಚ್ಚಳವು ಕಡಿಮೆ ಅಪೇಕ್ಷಣೀಯವಾಗಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಇದನ್ನು COVID-ಪ್ರೇರಿತ ಆರ್ಥಿಕ ಪರಿಣಾಮದ ಹಿನ್ನೆಲೆಯಲ್ಲಿ ನೋಡಬೇಕು.
- ಈ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಒಂದು ವಲಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ನಷ್ಟವನ್ನು ಹೀರಿಕೊಳ್ಳುವ ಭಾರತೀಯ ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಸ್ಥಿತಿಸ್ಥಾಪಕತ್ವವನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಇನ್ನೊಂದು ವಲಯದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತವೆ.
- ಇದಲ್ಲದೆ, ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಉದ್ಯೋಗದ ಮೂಲಗಳನ್ನು ಮುಚ್ಚಿದಾಗ, ವಿಶಾಲವಾದ ಸ್ವ-ಉದ್ಯೋಗದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಮೂಲಗಳು ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಗಿಗ್ ವರ್ಕ್ ಹುಟ್ಟಿಕೊಂಡಿತು ಮತ್ತು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಿತು.
- ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಕೃಷಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಪ್ರವೃತ್ತಿಯು ಶಾಶ್ವತವೋ ಅಥವಾ ತಾತ್ಕಾಲಿಕವೋ ಎಂಬುದನ್ನು ನೋಡಬೇಕಾಗಿದೆ. ಶಾಶ್ವತವಾಗಿದ್ದರೆ ಅದು ಚಿಂತಾಜನಕ.
ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದ ಗುಣಾತ್ಮಕ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ
- ನಿರುದ್ಯೋಗ ಬೆಳವಣಿಗೆ- ಇದು ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ಅಲ್ಲಿ ಬೆಳವಣಿಗೆಯು ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ಅನುಗುಣವಾದ ಏರಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಇರುವುದಿಲ್ಲ.
- ಉದ್ಯೋಗ ಸ್ಥಿತಿಸ್ಥಾಪಕತ್ವದ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯ ಮೂಲಕ ಇದನ್ನು ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ.
- ಉದ್ಯೋಗ ಸ್ಥಿತಿಸ್ಥಾಪಕತ್ವ (ಇ)= ಆರ್ಥಿಕ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗದ ಸ್ಪಂದಿಸುವಿಕೆ.
- ಇ= ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ಬೆಳವಣಿಗೆ/ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಬೆಳವಣಿಗೆ
- ಇ= ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಶೇಕಡಾವಾರು ಬದಲಾವಣೆ/ಜಿಡಿಪಿಯಲ್ಲಿ ಶೇಕಡಾವಾರು ಬದಲಾವಣೆ
- ಕುಸಿಯುತ್ತಿರುವ ಉದ್ಯೋಗ ಸ್ಥಿತಿಸ್ಥಾಪಕತ್ವವು ಭಾರತೀಯ ಆರ್ಥಿಕ ಬೆಳವಣಿಗೆಯು ನಿರುದ್ಯೋಗವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಜನರು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುವಂತೆ ಮಾಡಿದೆ.
- ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ- ಉದ್ಯೋಗದ ಹೆಚ್ಚಳದಿಂದಾಗಿ ಆರ್ಥಿಕತೆಯು ಬೆಳೆಯುತ್ತದೆ, ಜೊತೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ಹೆಚ್ಚಳದಿಂದಾಗಿ.
- ಉದ್ಯೋಗ ಸ್ಥಿತಿಸ್ಥಾಪಕತ್ವದ ಈ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯ ಮೂಲಕ ಆರ್ಥಿಕ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಅಂಶದ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಲು ನಾವು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತೇವೆ.
- ಉದಾಹರಣೆಗೆ: ಆರ್ಥಿಕತೆಯು 10% ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗವು 5% ರಷ್ಟು ಬೆಳವಣಿಗೆಯಾದರೆ, 5%/10%= 0.5%.
- ಅಥವಾ ಆರ್ಥಿಕ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ಇನ್ನೊಂದು ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ಕಾರಣವೆಂದು ಹೇಳಬಹುದು.
- ಆದ್ದರಿಂದ ಆರ್ಥಿಕತೆಯು ಬೀಳುವ ಉದ್ಯೋಗ ಸ್ಥಿತಿಸ್ಥಾಪಕತ್ವವನ್ನು ತೋರಿಸಿದರೆ, ಅದು ಹಿಂದಿನ ಆರ್ಥಿಕ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಪ್ರತಿ ಯೂನಿಟ್‌ಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಕಡಿಮೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಬಹುದು.
- (ಇ) ಭಾರತದಲ್ಲಿ 1970 ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ ಸುಮಾರು 0.5 ರಿಂದ 1990 ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ 0.3 ಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ಕಳೆದ ಮೂರು ದಶಕಗಳಲ್ಲಿ 0.2 ಕ್ಕೆ ಸ್ಥಿರವಾಗಿ ಕುಸಿಯುತ್ತಿದೆ.
- 2004-09 ರ ನಡುವೆ ಇದು 0.01 ಕ್ಕೆ ಕುಸಿದಿದೆ-ಆರ್ಥಿಕ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ 100 ರಲ್ಲಿ 1 ಯುನಿಟ್ ಅನ್ನು ಮಾತ್ರ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗದ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ಉಳಿದ 99% ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ.
- ಆ ಅವಧಿಯ ನಂತರ ಅದು ಮೂರು ದಶಕಗಳ ಸರಾಸರಿ 0.2 ರ ಸಮೀಪದಲ್ಲಿ ಚೇತರಿಸಿಕೊಂಡಿತು.
ನಿರುದ್ಯೋಗ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ವಿಮರ್ಶಾತ್ಮಕ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ
- ಕುಸಿತದ ಉದ್ಯೋಗ ಸ್ಥಿತಿಸ್ಥಾಪಕತ್ವವು ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಸ್ವರೂಪವು ‘ನಿರುದ್ಯೋಗ’ ಎಂದು ಹೇಳಲು ಅನೇಕ ತಜ್ಞರಿಗೆ ಅದು ಕಾರಣವಾಯಿತು.
- ಅಂತಹ ಗುಣಲಕ್ಷಣವು ನಿರುದ್ಯೋಗ ಹೆಚ್ಚಾಗಬೇಕು ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.
- ಆದಾಗ್ಯೂ, ನಾವು ಅಂತರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಸ್ಥೆ (International Labour Organization(ILO)) ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ನಿರುದ್ಯೋಗ ದರಗಳನ್ನು ನೋಡಿದಾಗ, UR ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ನಾವು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ (ಕಳೆದ 40 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ 5.2 ರಿಂದ 5.8 ಪ್ರತಿಶತದ ನಡುವೆ).
- ಆದ್ದರಿಂದ ನಿರುದ್ಯೋಗವು ಬೆಳವಣಿಗೆ ಮತ್ತು ಕುಸಿತದ (ಇ) ಚಕ್ರಗಳ ಹೊರತಾಗಿಯೂ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಸ್ಥಿರವಾಗಿದೆ.
- ಸೃಷ್ಟಿಯಾದ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಬಲಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಿದ ಹಲವಾರು ಜನರ ನಡುವಿನ ಹೋಲಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಇದನ್ನು ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ.
- ಎಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ ಸೃಷ್ಟಿಯಾದ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯು ಕಾರ್ಮಿಕ ಬಲಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಿದ ಜನರ ಸಂಖ್ಯೆಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿರುತ್ತದೆ, ನಿರುದ್ಯೋಗ ದರವು ಕಡಿಮೆಯಾಗಬಹುದು.
- ನಾವು ಭಾರತದಲ್ಲಿ ವಿವಿಧ ರಾಜ್ಯ ಮಟ್ಟದ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳ ಮೂಲಕ ಗಮನಿಸುತ್ತೇವೆ, ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯು ಯಾವಾಗಲೂ ಬಲದ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಿದ ಜನರ ಸಂಖ್ಯೆಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿರುತ್ತದೆ.
- ಹಾಗಾಗಿ ಭಾರತದ ಆರ್ಥಿಕ ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ನಿರುದ್ಯೋಗ ಎಂದು ನಿರೂಪಿಸುವುದು ತಪ್ಪುದಾರಿಗೆಳೆಯಬಹುದು.
ಮೇಲಿನ ಎರಡು ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳ ಸಮನ್ವಯ- ಕೆಲಸವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೂ ಇಲ್ಲವೇ?
- ಭಾರತದಲ್ಲಿ ನಿರುದ್ಯೋಗವು ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಕೊರತೆಯ ಸಮಸ್ಯೆಯಲ್ಲ, ಬದಲಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಆಕಾಂಕ್ಷೆಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹತೆಯ ನಡುವಿನ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯ ಸಮಸ್ಯೆ ಎಂದು ತಿಳಿಯಲಾಗಿದೆ.
- ಯಾವುದೇ ಕೌಶಲ್ಯ ಮಟ್ಟದ ವ್ಯಕ್ತಿ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಕೆಳ ತುದಿಯಲ್ಲಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಘನತೆಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತಾನೆ, ಆ ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ಗ್ರಹಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ.
- ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕೌಶಲ್ಯದ ಕೊರತೆಯಿಂದಾಗಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಬಹುಶಃ ಅಂತಹ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅನರ್ಹನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ.
- ಅವನು ಅರ್ಹನಾಗುವ ಕೆಲಸವು ಅವನ ಆಕಾಂಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿರಬಹುದು.
- ಆದ್ದರಿಂದ ಅವನು ಅಪೇಕ್ಷಿಸುವ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಅವನು ರಚನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಅವನು ಅರ್ಹವಾಗಿರುವ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಅವನು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ನಿರುದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿದ್ದಾನೆ.
- ಆದ್ದರಿಂದ ಭಾರತದಲ್ಲಿ ನಿರುದ್ಯೋಗವು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ರಚನಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಸ್ವರೂಪದ್ದಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಾವು ವಿವರಿಸುತ್ತೇವೆ.
- ಸಾಕಷ್ಟು ಸಂಖ್ಯೆಯ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಹೊರತಾಗಿಯೂ ಕಾರ್ಮಿಕರು ತಮ್ಮ ಆಕಾಂಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲದ ಕಾರಣ ಅವುಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರು ಬಯಸುವ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಅವರು ಸಾಕಷ್ಟು ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಂತಹವುಗಳಾಗಿವೆ.
- ಇದು ಸರಾಸರಿ UR ಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ನಿರುದ್ಯೋಗ ದರವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕಿರಿಯ ವಯಸ್ಸಿನ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಗಮನಿಸಲಾಗಿದೆ.
- ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವಯಸ್ಸಿನ ಗುಂಪಿಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸುವ ಜನರು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಿದ್ಧರಿರುತ್ತಾರೆ ಆದರೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರದಿರಬಹುದು ಮತ್ತು ನೀಡಲಾಗುವ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
- ಅವರು ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದವರೆಗೆ ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳಾಗಿರುತ್ತಾರೆ, ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವರಲ್ಲಿ ಕೆಲವರು ಮಹತ್ವಾಕಾಂಕ್ಷೆಯ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು.
- ಅವರು ಮಾಡದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದ ನಂತರ ಅವರು ಮೊದಲು ನೀಡಲಾದ ಅತೃಪ್ತಿಕರ ಕೆಲಸವನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ಕಡಿಮೆ/ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯಿಲ್ಲದೆ ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸುತ್ತಾರೆ ಅಥವಾ ಅವರು ನಿಭಾಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಬಲದಿಂದ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಹೊರಗುಳಿಯುತ್ತಾರೆ. ಒತ್ತಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
- ದೇಶವು ಕಡಿಮೆ-ಉತ್ಪಾದಕ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಉದ್ಯೋಗದ ಸ್ಥಿತಿಸ್ಥಾಪಕತ್ವವು ಅನಪೇಕ್ಷಿತವಲ್ಲ.
- ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ಹೆಚ್ಚಳವು ಒಂದು ದೇಶಕ್ಕೆ ಮೌಲ್ಯ ಸರಪಳಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಪಾಪ-ಕ್ವಾ-ನಾನ್ ಆಗಿದೆ, ಅಂದರೆ ಉತ್ತಮ ಗುಣಮಟ್ಟದ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಮಾಣದ ಸುಧಾರಿತ ಸರಕುಗಳನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸುತ್ತದೆ.
- ಆದ್ದರಿಂದ ಎಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ (ಇ) ಬೀಳುವವರೆಗೆ, ಸೃಷ್ಟಿಯಾದ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯು LF ಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸುವ ಜನರ ಸಂಖ್ಯೆಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಅದು ಸಮಸ್ಯೆಯಲ್ಲ.
ದೇಶದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ
- ಔಪಚಾರಿಕ/ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಉದ್ಯೋಗ
- ಗುತ್ತಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರು
- ಗಿಗ್ ಕೆಲಸಗಾರರು
- ನಿಶ್ಚಿತ ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ
- ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳು
ಉದ್ಯೋಗ-ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳ ವಿಧಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ವರೂಪ
- ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಬಂಧದ ವಿವಿಧ ಅಂಶಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಹಲವಾರು ಕಾನೂನುಗಳಿವೆ.
- ಇವುಗಳನ್ನು ಒಟ್ಟಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳು ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕಾರ್ಖಾನೆಗಳ ಕಾಯಿದೆ 1948; ಕೈಗಾರಿಕಾ ವಿವಾದ ಕಾಯಿದೆ 1956; ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನ ಕಾಯಿದೆ 1961; ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸುರಕ್ಷತೆಯ ಸುರಕ್ಷತೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಕಾಯಿದೆಗಳು; ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅಪರಾಧ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಕಾಯಿದೆಗಳು/ಕಾನೂನುಗಳ ಭಾಗ; ಇತ್ಯಾದಿ
- ಈ ಕಾನೂನುಗಳು ಕೆಲವು ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮೇಲೆ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳನ್ನು ವಿಧಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪ್ತಿ ಮತ್ತು ಅನ್ವಯದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಅನುಸರಿಸಬೇಕು.
- ಉದಾಹರಣೆಗೆ: ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ನಿಯಮಗಳು ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಭದ್ರತೆಯಾಗಿವೆ.
- ಈ ಕಾನೂನುಗಳ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯು ಸಾಮಾನ್ಯ ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿದೆ, ಅಂದರೆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಗಾತ್ರ/ಸ್ಥಳ/ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ/ಉದ್ಯಮದ ಸ್ವರೂಪ ಇತ್ಯಾದಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಕೆಲವು ಭಾಗಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಭಾಗಗಳು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾದ ಅನ್ವಯವನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ.
- ಅನುಸರಣೆ ಐಚ್ಛಿಕವಲ್ಲ ಮತ್ತು ದುಬಾರಿಯಾಗಿದೆ.
- ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ಅನುಸರಣೆಯ ಹೊರೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಔಪಚಾರಿಕ ಮತ್ತು ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರ ನಡುವೆ ಕೃತಕ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಿದ್ದಾರೆ – ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಔಪಚಾರಿಕವಾಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಗುರುತಿಸಲ್ಪಟ್ಟವರು ಮತ್ತು ಅಲ್ಲದವರು.
- ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರು ವಿವಿಧ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅವರಿಗೆ ಕಡಿಮೆ ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಬಾಧ್ಯತೆ ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅಲ್ಲ.
- ಅವರು ಔಪಚಾರಿಕವಾಗಿ ಗುರುತಿಸಲ್ಪಡದ ಕಾರಣ ಅಂತಹ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸುವ ಅವರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವು ಸೀಮಿತವಾಗಿದೆ.
ಗುತ್ತಿಗೆ ಕೆಲಸ
- ಅವರು ದೊಡ್ಡದಾಗಿ ಬೆಳೆದಂತೆ, ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಗುರುತಿಸದ ಅವರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವು ತೀವ್ರವಾಗಿ ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ.
- ಹಾಗಾಗಿ, ಔಪಚಾರಿಕವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಗುರುತಿಸದೆ ತಮ್ಮ ಅನುಸರಣೆ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಅವರು ಹೊಂದಿಲ್ಲ.
- ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಅವರು ನೇರವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳದೆ, ಪರೋಕ್ಷವಾಗಿ ಅವರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.
- ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಇತರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಂತಹ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ.
- ಉದಾಹರಣೆಗೆ: ಆವರಣದಲ್ಲಿ ಭದ್ರತೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು, ವಿದ್ಯುತ್ ಉಪಕರಣಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು, ಆವರಣವನ್ನು ಸ್ವಚ್ಛಗೊಳಿಸುವುದು ಅಥವಾ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆ ಅಥವಾ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದಲ್ಲಿ ಬೋಧನೆಯಂತಹ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕೆಲವು ಪ್ರಮುಖ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಮಾಡುವಂತಹ ನಿರ್ವಹಣಾ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು.
- ಅಂತಹ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಅದೇ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ವರದಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅದೇ ರೀತಿಯ ಇತರ ಕೆಲಸಗಾರರು ಮಾಡುತ್ತಿರುವಂತೆಯೇ ಅದೇ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಅವರು ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರಕಾರ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಅಂದರೆ ಪರೋಕ್ಷವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.
- ಅವರು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲದ ಕಾರಣ, ಅವರಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವ ಪ್ರಶ್ನೆಯೇ ಇಲ್ಲ
ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ
- ಇದು ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಗೆ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಬದ್ಧವಾಗಿರುವುದನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಎಲ್ಲಾ ಅಂಶಗಳಲ್ಲಿ ನಿಯಮಿತ ಉದ್ಯೋಗದಂತೆಯೇ ಇರುವ ಉದ್ಯೋಗವಾಗಿದೆ.
- ಹಲವಾರು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳ ಪೈಕಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ನೇಮಕ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ನಿಯಮಗಳ ಅನುಸರಣೆ ತುಂಬಾ ತೊಡಕಾಗಿತ್ತು.
- ಇದು ಹೆಚ್ಚಿನ ಅನುಸರಣೆ ವೆಚ್ಚವಾಗಿದ್ದು, ಇದು ಔಪಚಾರಿಕ-ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಮತ್ತು ನಂತರ ಒಪ್ಪಂದದ ವರ್ಗೀಕರಣಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಯಿತು.
- ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಸಮಾನ(full-time equivalent(FTE)) ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಪೂರ್ವನಿರ್ಧರಿತ ನಿಗದಿತ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಮ್ಯತೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅನುಸರಣೆ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಶಾಶ್ವತವಾಗಿ ಭರಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ.
ಗಿಗ್ ವರ್ಕರ್
- ಪ್ಲಾಟ್‌ಫಾರ್ಮ್ ಕೆಲಸ ಎಂದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅರ್ಥೈಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇದು ಕೇವಲ ಪ್ಲಾಟ್‌ಫಾರ್ಮ್ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸೀಮಿತವಾಗಿಲ್ಲ.
- ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ವೇದಿಕೆಯು ಗ್ರಾಹಕರೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕ ಸಾಧಿಸಲು ಸಿದ್ಧ ಸೇವಾ ಪೂರೈಕೆದಾರರನ್ನು ಸಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದು ಸೇವಾ ಪೂರೈಕೆದಾರರ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿಲ್ಲ.
- ಸೇವೆ ಒದಗಿಸುವವರು-ಉದಾಹರಣೆ Ola ಚಾಲಕನ ಸಂಪೂರ್ಣ ಆದಾಯವು ಪ್ಲಾಟ್‌ಫಾರ್ಮ್ ಮೂಲಕ ಇರಬಹುದು.
- ಪ್ಲಾಟ್‌ಫಾರ್ಮ್ ಆದಾಯದ ಮೂಲವಲ್ಲ, ಬದಲಿಗೆ ಅದು ಕೇವಲ ಮಾಧ್ಯಮವಾಗಿದೆ.
- ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತ-ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಬಂಧವು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಮತ್ತೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳ ಪ್ರಶ್ನೆಯೇ ಇಲ್ಲ.
- ಕೇಂದ್ರ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಒಟ್ಟು 1000 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳು ಇದ್ದವು.
- ಅನುಸರಣೆ ಅಸಾಧ್ಯವಾಗಿತ್ತು, ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಸುವ್ಯವಸ್ಥಿತಗೊಳಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು 2016 ರಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಭವಾಯಿತು.
- 2019 ರಲ್ಲಿ, 4 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್‌ಗಳನ್ನು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಲಾಯಿತು ಮತ್ತು ಅಂತಿಮವಾಗಿ 2021 ರಲ್ಲಿ ಅಳವಡಿಸಲಾಯಿತು. ಅವುಗಳೆಂದರೆ:
- 1: ಕೈಗಾರಿಕಾ ಸಂಬಂಧಗಳ ಕೋಡ್
- 2. ವೇತನದ ಮೇಲೆ ಕೋಡ್
- 3. ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯ ಸಂಹಿತೆ
- 4. ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಭದ್ರತೆಯ ಕೋಡ್.
